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Rekrutierung

Müssen die obersten Kaderpositionen in NPO neu besetzt werden, stehen die ehrenamtlichen Vorstandsmitglieder oder Stiftungsräte oft vor Herausforderungen: Wie können Sie einen Rekrutierungsprozess operativ stemmen? Ist das notwendige Fachwissen überhaupt vorhanden? Und wenn es ums Präsidium geht: Sind sie unabhängig genug? Doch auch betriebsintern bindet ein Rekrutierungsprozess Ressourcen, die nur schwerlich generiert werden können.

Wir bieten Ihnen eine Lösung für diese Herausforderungen:

  • Wir sind erfahren und kompetent in der Rekrutierung und wissen, welches Vorgehen und welche Assessment-Techniken angemessen sind.
  • Wir kennen die Besonderheiten von NPO und haben unsere Rekrutierungsverfahren auf diese Besonderheiten ausgerichtet.
  • Wir sind unabhängig, bieten einen Blick von aussen und bürgen für sachliche Beurteilung anhand festgelegter Anforderungskriterien.
  • Wir haben die notwendigen Ressourcen und entlasten Sie so auch von allen administrativen Tätigkeiten (Eingangsbestätigungen, Bewerbungsmanagement, Terminkoordination, Aufbereitung von Dossiers für die Findungskommission, «anständige» Absagen etc.)

Sie profitieren von unserer langjährigen Erfahrung bei der Besetzung von NPO-Kaderstellen. Unsere Analyse- und Auswahlinstrumente, die wir im Laufe der Jahre speziell für NPO entwickelt haben, stehen Ihnen im Anschluss an unseren Auftrag weiterhin zur Verfügung. Bei Bedarf beraten wir Sie gerne auch zu angrenzenden Fragen wie Übergangsregelungen, Einarbeitung usw. Neben diesem fachlichen Input entlasten wir Sie auch in zeitlicher Hinsicht bestmöglich, so dass Sie sich voll und ganz auf Ihre wichtigste Aufgabe konzentrieren können: Die finale Entscheidung über die am besten passende Kandidatin bzw. den am besten passenden Kandidaten.

Nach unserer Erfahrung ist es gar nicht so schwierig, Personen aus der Wirtschaft oder aus der Politik für eine Führungsaufgabe im Verband zu begeistern. Die große Herausforderung besteht immer darin, aus dem Kreis der Bewerbungen die für die jeweilige Position am besten geeignete Person auszuwählen. Ergänzend zu unseren eigenen Analyse-Instrumenten haben wir hier gute Erfahrungen mit Findungskommissionen gemacht, die je nach zu besetzender Position, aus Vorständen und Geschäftsleitungsmitgliedern bestehen.

Und übrigens: Wir sind auch routiniert in der Anstellung anderer Profile. Fragen Sie bei uns unverbindlich an. Und sollten Sie eine Übergangslösung benötigen, bieten wir auch Management auf Zeit (Interimslösungen) an.

Investition

Wir passen unsere Dienstleistung speziell an Ihre Wünsche und Bedürfnisse an: Wünschen Sie eine Analyse des aktuellen Stellenprofils und Mithilfe bei der Ausschreibung? Sollen wir gezielt Gesprächsrunden aufeinander aufbauen und den gesamten Bewerbungsprozess für Sie managen? Oder ziehen Sie uns nur zur Triage der Dossiers bei?
Am besten wenden Sie sich frühzeitig an uns, damit wir besprechen können, welche Dienstleistungen Sie von uns beziehen möchten.

Unsere Kundenprojekte

Touring Club Schweiz Sektion Zürich

Geschäftsführer

Schweizerischer Ingenieur- und Architektenverein SIA

Geschäftsführer

Chocosuisse / Biscosuisse

Direktor

SGB – FSS | Schweizerischer Gehörlosenbund

Geschäftsführer

Familienwohnheimgenossenschaft FGZ

Präsidentin und Geschäftsführer

Wohnbaugenossenschaft ABZ

Geschäftsführer und Präsidentin

Wir sind gerne für Sie da

Nutzen Sie das Kontaktformular, schreiben Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie einfach kurz an.

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